今夜北狼

吴先生是某公司厂长，2016年6月某天下班后，在工厂门口遭遇被公司解雇的员工鲁某等3人的殴打，致使其多处受伤。这种情况是否属于工伤？吴先生和公司意见不一。

据调查，吴先生和鲁某平时并无往来，不存在私人恩怨。鲁某因被公司解雇心生不满，多次找公司主管、人事部门理论，要求恢复其职位。

事发当日，鲁某多次以打电话、发信息方式向吴先生提出希望能继续留在公司工作。因吴先生答复公司不能满足其要求，鲁某遂纠结其他两名男子意图对其进行打击报复，故发生了案涉暴力伤害。

2017年，吴先生向东莞市社会保障局（下简称社保局）提交《工伤认定申请书》，社保局作出《不予认定工伤决定书》，认定其发生事故受到的伤害不符合相关条例，决定不予认定或者视同工伤。吴先生对此不服，向东莞市第一人民法院提出行政诉讼。

法院经审理认为，吴先生为公司三厂厂长，其为公司管理人员，对于员工的解聘问题，属于其工作职责范畴。本案中，因吴先生答复其公司不能恢复其职位，继而引发鲁某怨恨，造成吴先生遭受案涉暴力伤害，故吴先生符合职工因履行工作职责而受到他人暴力伤害的情形。最后，东莞市第一人民法院判决撤销社保局作出的《不予认定工伤决定书》；责令社保局重新对吴先生提交的工伤认定申请作出处理。



点评：其实我很奇怪这个问题的关注点，并非暴力而是工伤，不过作为公司高管，在查明情况下对部分人员按规定解雇，这本来就应该是他的工作，因此受伤确实能算工伤，但是公司对厂长没有额外的补偿吗？人情冷暖呀！

oliver2086

呵呵了，厂长辞人，转头又被公司这样对待，这厂长心里肯定想：真是日了狗了。