wangjunbao19

既然说苹果代表大利益了为何要分给四个老板哪，把其中两个给自己认为有潜力的老板，另外一个自己留着

善良小郎君

我个人认为这个问题，比较偏向于销售之类，眼力见和头脑来决定你工资地位。

xsu

看看这些所谓的招聘问题都是脑筋急转弯问题，主要还是看脑子活不活

tuding

实际出这种问题的原因根本就不是为了测试什么思维、态度之类的。
这种问题本身没有统一的答案，所以可操作性很强。
表面上是女大学生的回答更好。但是也可能是某总的侄女或者dearie

yxzczh

现在网上类似的招聘段子很多，问的问题要么是脑筋急转弯类型的，要么是谜语类型的，估计绝大多数都是段子手编出来的。如果真想考察应聘者的灵活应变能力，可以问一些如何解决与工作有关突发状况的问题，但是基本上没有这么问的，问的问题许多都可以说是无厘头的。具体到本文中的问题，个人感觉第二个才是相对来说最好的

05163

精辟啊！！！ 太正确啦！楼主果然英明！不得不赞美你一下！ 看了楼主的帖子,不由得精神为之一振,自觉七经八脉为之一畅,七窍倒也开了六窍半,自古英雄出少年,楼主年纪轻轻,就有经天纬地之才

angelswing

面试的智慧其实是有一定迹象可寻的，一般就是考验面试者专业技能知识，思维思考灵活度，和性格人品评估等几个方面的内容。
像帖子里的考题就是对面试者第二方面的考验，如果思维模式不改变，不跳出来思考，就不会有出彩的应答。
所以，作为一个成功的大学毕业生，专业知识过硬是一方面，还要多走出去，多看多学。同时最好要发现或者开发自己的一个过人之处，不论是一种运动，一种技能，甚至仅仅是对于侃大山的在行，只要你有一个出彩的东西，总会有它发挥作用的时候。

D720MMMM

感觉这样的面试一点儿都不靠谱，如果换成我的话，对这样的公司那是敬而远之

Summer119

现在面试问题各种各样，对于我这总新手来说好难，不过还是那句话：“学到老活到老”

fbaisirf

这个就是思维定式，一般人都会认为苹果是一个一个分，谁都没想到能榨汁喝，发散性思维，所以老板录取了。